女性就业不平等的原因及性平等就业权实现对策

女性权利中包含了女性的就业权益,维护女性的就业平等权符合社会进步和女性发展的要求.在各国的就业领域都面对着男女不平等的难题,普遍存在着女性就业歧视的问题,这就导致了女性在职业发展中处于劣势地位.解决女性的就业问题、保障女性的平等就业权、提高女性劳动者的就业条件与经济收入,符合社会发展的需要,具有重大的现实意义.

一、女性劳动者平等就业现状

(一)没有平等的就业机会

就业机会的男女不平等问题主要是指在就业求职的过程中,女性因为性别而受到差别对待,不能够与男性获得平等的就业机会.具体的表现有,在双方条件相同的情况下,女性获得的工作质量不如男性、工作时间长于男性等[1].

(二)职业出现性别隔离现象

让女性进入职场并不能证明已经实现了就业平等,女性在职场中由于性别问题受到的不平等待遇也是就业不平等的表现.职业性别隔离就是指,在不同行业的员工性别比例方面存在着明显的差异,主要有两个方面的表现:一是行业性别隔离,就是指某一性别的劳动者集中在某个行业,女性所占比例较大的行业多数是技能要求不高、薪资较低、社会声望不高的职业;二是职位性别隔离,在高层决策中心女性的比例非常小,甚至有些技术类和中高层的部门中女性的比例都不高[2].

(三)就业待遇方面的性别歧视

就业待遇方面的不平等主要体现在两个方面,一方面是男女创造的价值均等却没有同等的待遇,另一方面是男女创造的价值不均等却享受同等待遇.在我国对于同工同酬的实施不尽人意,在同等条件男性的收入要明显高于女性,而且差距还在不断扩大.很多企业在对员工进行培训晋升时,更加青睐于男性.

  二、从法律角度分析女性就业不平等的原因

女性就业不平等问题的出现,法律制度不健全是其中的一个重要原因.在现有的保护女性就业平等权的法律中,存在着原则性强、可操作性差、救济措施缺乏、责任不明确、监督不完善等问题.

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